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杨光明、许惠茹亚博三公/文

股权激励，是指用东谈主单元以本公司或者关联公司的股票为场所，对其董事、高等经管东谈主员或中枢技巧东谈主员进行的弥远性激励。股权激励的类型包括约束性股票、股票期权、职工抓股筹备、诬捏股票等。由于股权激励公约在签订基础、签订目标、履行、终结等方面，均和用东谈主单元与做事者之间的做事合同关系密切，在司法实践中，将股权激励纠纷认定为做事争议照旧合同/公司类纠纷，将股权激励收益是否定定为做事报答等均影响相干案件的方法及实体内容审理，了解相干判断功令，故意于咱们更好的办理此类案件。

一、股权激励纠纷是否属于做事争议？

股权激励纠纷是否属于做事争议，不仅决定了相干案件是否需要做事仲裁前置，亦然此类案件常见的争议焦点，这不仅需要原告针对案件具体情况严慎弃取告状法院，亦然被告进行相干抗辩的故意兵器。

股权激励纠纷是否属于做事争议，当今审判实践有两种不同不雅点。

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第一种不雅点以为属于做事争议，情理是：

1、从签订基础来看，股权激励的取得是基于做事合同，是对做事者付出逾额做事、作出卓著孝顺等行为的一种奖励，系奖励性的做事报答。做事关系兼有东谈主身关系和财产关系的双重属性，即附属关系和对等关系相互交错的特征。股权激励推行上体现的是用东谈主单元和做事者之间的两边关系，两边呈现的仍是附属关系。是以遴聘做事法的保护模式对职工的股权激励权益进行保护就是做事法的功能所在。

2、从签订目标来看，公司进行股权激励的目标是要求职工由衷、辛苦的为公司弥远服务，普及公司的经济效益和盈利能力，故该股权激励属于奖励性做事报答，理当受做事律例制。参见（2017）粤06民终3034号、（2015）埇民一初字第06493号案件。

第二种不雅点以为属于合同纠纷，情理是：

1、从签订主体来看。股权激励公约签订主体更多是以公司高等经管东谈主员和高端东谈主才身份欺诈职权、承担义务，其粗糙做事者身份相对弱化，股权激励者并非《中华东谈主民共和国做事法》等做事法律律例意旨上的做事者。

2、从公约内容来看。股权激励公约内容主要在于标准公司和激励者之间基于约束性股票激励筹备而产生的职权义务，并非商定做事关系的产生、变更、祛除，也未商定职责时分、休息放假、社会保障、福利、培训、做事保护、工伤医疗费、经济补偿或者抵偿金等关乎粗糙做事者基本职权或生活条件的事项。

3、从签订目标来看。约束性股票过火收益高于做事法细目标对粗糙做事者的保护尺度。股权激励公约签订的目标是为了标准公司和中、高等经管东谈主员等不同于粗糙做事者的特定职工之间基于约束性股票产生的职权义务，不同于《中华东谈主民共和国做事法》“为了保护做事者的正当权益”的标准目标。具体参见（2019）粤民再227号案件。

由于存在前述两种不同不雅点，因此对于该类案件不仅实体审理扫尾上会存在差异，对于方法性扫尾也会有不同进度影响。

具体如下：

（一）股权激励纠纷定性对统率的影响

由于对股权激励纠纷不同的闭塞，导致原告不同的诉讼弃取将会有不同的诉讼老本，兹举两举例下：

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案例一：以做事争议告状被仲裁委拒却受理，后向法院告状，一审驳回告状，二审取销裁定指定一审法院应给以受理。

张泽强与广东领益智造股份有限公司聘请合同争议一案民事二审裁定书｜广东省江门市中级东谈主民法院｜（2020）粤07民终3742号。本案系因用东谈主单元未按照做事合同商定履行回购做事者股份而产生的争议。根据张泽强提供的字据，其已就股权回购事宜向蓬江仲裁委恳求做事仲裁，该委于2019年5月29日作出蓬江劳东谈主仲字[2019]0822号告知书，告知张泽强的仲裁请求不属于做事争议受理范围，故不予受理。张泽强遂向蓬江法院拿起本案诉讼。依照《最能手民法院对于审理做事争议案件适用法律多少问题的解释》第二条“做事争议仲裁委员会以当事东谈主恳求仲裁的事项不属于做事争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者告知，当事东谈主顽抗，照章向东谈主民法院告状的，东谈主民法院应当分别情况给以处理：（一）属于做事争议案件的，应当受理；（二）虽不属于做事争议案件，但属于东谈主民法院主宰的其他案件，应当照章受理”的章程，张泽强拿起本案诉讼之前还是流程做事仲裁部门处理，东谈主民法院应当受理并给以实体审理。蓬江法院驳回张泽强的告状造作，给以立异。张泽强上诉请求取销一审裁定，给以相沿。

案例二：以公司争议纠纷告状被法院认定为属于做事争议，二审裁定取销一审判决，驳回告状。

寇某、广东海天集团股份有限公司与公司关连的纠纷案｜广东省佛山市中级东谈主民法院｜（2017）粤06民终3034号。根据两边提供《奖励股权回购公约》《奖励股权回购公约之补充》等字据，并皆集一审法院查明的案件事实，不错认定本案所涉激励股权的取得以及海天集团公司向寇某支付股权回购金的行为，无不以寇某与海天调味公司、海天（精好意思）调味公司之间存在的做事关系为前提。而且，寇某与海天调味公司、海天（精好意思）调味公司之间的做事关系的存在以及履行情况决定着激励股权的取得、回购股权金权益的好意思满。由此可见，本案争议的股权回购金与寇某的做事关系之间具密不行分的意料。同期，海天集团公司与寇某的用东谈主单元海天调味公司、海天（精好意思）调味公司之间存在关联关系。因此，应当认定寇某对于本案系做事争议的情理缔造。根据《做事法》第79条、最能手民法院《对于审理做事争议案件适用法律多少问题的解释》第1条的章程，对于海天集团公司、寇珍华之间的做事争议，当事东谈主应先向做事争议仲裁委员会恳求仲裁，对仲裁裁决顽抗的，方可向东谈主民法院拿告状讼。海天集团公司在告状之前未向做事争议仲裁委员会恳求仲裁，违犯法律章程，东谈主民法院照章不予受理。总而言之，二审法院裁定取销一审判决，驳回海天集团公司的告状。

小结：由于法院对触及股权激励相干的纠纷定性存在不同闭塞，因此会出现以做事争议告状的案件被仲裁委不予受理或者出现以合同纠纷告状的案件被法院驳回告状的情形（如先例，致使存在插足二审后被驳回的情形），因此提出原告讼师在告状前先充分尽调当地法院的倾向不雅点，同期，从诉讼遵守角度而言，如当地法院对该类案件不雅点相反，则提出弃取以做事争议进行告状。

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（二）股权激励是否属于法院审理做事争议案件的范围

在触及股权激励相干的纠纷中，如将股权激励与工资、经济补偿等诉讼请求在团结诉讼中观点，则审判实践多数倾向对于股权激励相干纠纷不予处理。

不久前中美天津会晤，中方史无前例地向美方主动打出“两份清单”，划“三条底线”，其中重点个案清单第一条，要求美方立即撤销孟晚舟逮捕令引渡要求，平安回国。

如广东省深圳市中级东谈主民法院｜2020）粤03民终22644号案件。对于股权激励。陈岑岭根据其与本贸公司签订的股权激励公约，要求本贸公司向其转让2017年6月至2019年8月共2年的固定股权2%及浮动股权0.3%，其明确该固定股权2%及浮动股权0.3%的策画基数为本贸公司的粗糙股总股本。本院以为，涉案股权激励公约是陈岑岭与本贸公司所签订，并未明确股权激励场所股权的起原，且本贸公司行为商量公司，其并非本公司股权的抓有者，无权对本公司推动的股权作出责罚，相干的股权激励事项应当经公司推动大会方案通事后方可实施。本案中无字据讲明涉案股权激励公约已缓和推行履行的条件，故陈岑岭请求本贸公司推行履行该股权激励公约，向其转让相应股权，本院不予相沿。至于本贸公司未能推行履行该股权激励公约是否组成负约、应何如承担背负，当事东谈主可另循法律路线责罚。

如江苏省南京市中级东谈主民法院｜（2020）苏01民终10081号案件。对于第四项争议焦点，《中华东谈主民共和国做事争议长入仲裁法》第二条章程，中华东谈主民共和国境内的用东谈主单元与做事者发生的下列做事争议，适用本法：（一）因证明做事关系发生的争议；（二）因签订、履行、变更、废除和终结做事合同发生的争议；（三）因除名、除名和辞职、去职发生的争议；（四）因职责时分、休息放假、社会保障、福利、培训以及做事保护发生的争议；（五）因做事报答、工伤医疗费、经济补偿或者抵偿金等发生的争议；（六）法律、律例矩程的其他做事争议。本案中，郭编年要求白云公司支付其股权激励本金及利息，因该项诉讼请求不属于东谈主民法院受理做事争议案件的受案范围，故一审法院不予处理。

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如上海市第一中级东谈主民法院｜（2021）沪01民终10714号案件。对于上诉东谈主观点股权对应的价款是否属于做事争议受理范围的问题，因触及到股权转让事宜，不应行为做事争议案件受理的范围，一审法院对此不予处理，并无不当，上诉东谈主可另行观点。

二、股权激励收益是否属于做事报答？

审判实践中，对于股权激励收益是否属于做事报答也存在两种不雅点且未达成一致，况且该论断与股权激励争议是否属于做事纠纷并不径直挂钩，比如即使法院认定涉股权激励纠纷属于做事争议案件，但也不一定以为股权激励收益属于做事报答。同期由于个案身分不一，难以造成定论，具体不雅点如下：

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第一种不雅点以为股权激励收益不属于做事报答。情理是：

1、现行法律律例矩程的做事报答或工资总数，均不包含股权激励在内。《国度统计局对于工资总数组成的章程》第十一条第九项章程“对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分成和利息）不列入工资总数的范围”。

2、股权激励触及的财产性收益具有不细目性，与企业筹办气象和股票价钱密切相干，并非企业依期支付给职工的固定工资、奖金、福利等做事报答，故股权收益有别于做事法中的做事报答。如（2022）沪0114民初16806号案件。

第二种不雅点以为股权激励收益属于做事报答。情理是：

1、根据财政部、国度税务总局《对于个东谈主股票期权所得征收个东谈主所得税问题的告知》[财税（2005）35号]章程：“职工行权时，其从企业取得股票的推行购买价（施权价）低于购买日刚正阛阓价（指该股票当日的收盘价）的差额，是因职工在企业的发扬与事迹情况而取得的与任职、受雇关连的所得，应按“工资、酬谢所得”适用的章程策画交纳个东谈主所得税。

2、从目标检修属于做事报答体系。用东谈主单元授予做事者约束性股票的基础是两边存在做事合同关系，应充分琢磨做事者对用东谈主单元的事迹、孝顺、地位和作用，其目标是激励做事者职责的积极性。用东谈主单元有权要求激励对象按其任岗职位的要求为公司职责，故从用东谈主单元授予做事者约束性股票的目标检修，体现了做事者接管用东谈主单元经管、均衡做事者报答与用东谈主单元效益的典型特征。

3、股权激励收益的前提是付出做事，履行义务，属于做事报答的一种模式。做事者能够赢得股权激励相应收益的前提是做事者在用东谈主单元支付了相应的对价，即付出了做事并好意思满了股权激励公约中相应的义务。用东谈主单元给予做事者股权激励，时常是基于对其原有的常识水平、做事手段、绩效水平的认同，同期亦然对其异日的做事生效的正面预期。恰是在这么的配景下，用东谈主单元对这部分做事者实施股权激励，将可能产生的股权收益与做事者的做事绩效给以系结。因此，从本色上来看，股权激励所产生的收益是做事报答的一种模式。参见（2020）京03民终13230号案件。

对于以上不雅点，好似各方均特真谛真谛，但又难以差别，本文追想大量审判实践的背后逻辑，梳理出如下两种八成率会认定为股权激励收益属于做事报答的情形：

（一）如股权激励与做事绩效挂钩，则不错认定为该股权激励收益属于做事报答

如广州市中级东谈主民法院｜（2021）粤01民终13145、13146号案件，法院以为判断激励股权收益是否属于做事报答要道在于做事者赢得的股权激励是否具有做事报答的本色属性，即附属性和做事对价性。具体而言，不错从激励股权的基础、对象、模式、股职权益好意思满条件等身分进行检修。对于开发在做事者和用东谈主单元存在做事关系基础上，与做事者履行做事合同的恶果（如绩效）等身分关连，做事者据此赢得的激励股权触及的财产性收益应属于做事者的做事报答。本案中，欧派公司证明案涉约束性股票的支付对象为主宰级及以上干部、超卓AB类职工、技巧主干等。废除限售的条件根据公司该司帐年度审计敷陈所载的营业收入、扣除非继续性损益后包摄于母公司推动的净利润增长率及个东谈主绩效捕快扫尾等给以细目。换言之，案涉约束性股票废除限售的条件与杨柳的个东谈主绩效捕快挂钩。由此可见，该约束性股票激励基于杨柳与欧派公司之间的做事关系产生，欧派公司根据杨柳的职务、职责性质及事迹捕快等综称身分给以披发，是对杨柳劳能源价值的体现。杨柳赢得案涉约束性股票是基于自己对欧派公司提供做事而赢得经济利益，而非出于投资升值目标而出资购买。因此，案涉约束性股票收益应属杨柳应获做事报答。

（二）如职工手册/做事合同等文献中明确商定工资组成包括股权激励，则不错认定为该股权激励收益属于做事报答

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如北京市第三中级东谈主民法院｜（2020）京03民终13230号案件。法院以为：具体到本案中，快递服务公司向姜某出示并要求姜某遵守的《职工手册》中章程：“薪酬：公司遴聘合座薪酬轨制，其中包含基本工资、奖金、其他现款和以约束性股票(RSU)的模式披发的股权激励。”该章程应视为快递服务公司向姜某作念出的单方喜悦，且不违犯法律章程，给以证明。快递服务公司在履行与姜某的做事合同期应受该要求制约，现快递服务公司观点姜某所获约束性股票不属于做事报答，不予采信。

三、股权激励收益是否应计入经济补偿金的策画基数？

（一）股权激励收益是否计入经济补偿金的策画基数与前述股权激励收益是否属于做事报答挂钩，即以为属于做事报答则应纳入策画基数

如广州市中级东谈主民法院｜（2021）粤01民终13145、13146号案件。法院以为，根据《中华东谈主民共和国做事合同法实施条例》第二十七条的章程，经济补偿的月工资应当按照做事者的应得工资策画，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经本院前述分析，约束性股票收益从性质上属于用东谈主单元激励做事者络续积极职责而向做事者支付附条件的具有经济性福利的做事报答。天然原做事部《工资支付暂行章程》第五条章程：“工资应当以法定货币支付，不得以什物及有价证券替代货币支付”。用东谈主单元在授予做事者约束性股票时并非以法定货币模式支付，但由于做事者在赢得约束性股票时支付的对价低于股票阛阓价钱，在股票解禁时，势必会为做事者带来差价的收益，这部分收益是不错以货币模式体现的，故应计入经济补偿金的策画基数。

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（二）激励股权收益应按时分段对应计入职工去职前十二个月平均工资，而非一起计入

如广州市中级东谈主民法院｜（2021）粤01民终13145、13146号案件。股权激励属于用东谈主单元的一项弥远性激励治安，其对应的时期为做事者赢得激励股权之日至其权益好意思满之日。《中华东谈主民共和国做事合同法》第四十七条第三款章程：“本条所称月工资是指做事者在做事合同废除或者终结前十二个月的平均工资”。故在将激励股权收益计入做事者去职前十二个月平均工资时，应根据案件推行情况，对做事者取得的激励股权收益对应的时分段进行差别，对于做事者去职前十二个月范围外的激励股权收益给以剔除。

该抗体被用于14名晚期子宫内膜癌患者的单一治疗。这种癌症是女性中第六常见的癌症。试验结果是惊人的。在最初的几周内，研究者们首先能够证明NP137没有毒性。注射后，这种分子只存在于肿瘤细胞中，健康细胞根本不受影响。最重要的是，一名患者的肿瘤显著减少，而8名患者的肿瘤状态稳定。

本案中，杨柳于2020年5月去职，故其去职前十二个月工资的统计范围应为2019年5月至2020年4月。杨柳于2017年6月28日取得案涉约束性股票，2019年7月29日股票解禁赢得相应收入116900元，故案涉约束性股票收入的116900元对应的应为杨柳购入约束性股票至股票解禁时期，即2017年6月28日至2019年7月29日。综上，杨柳去职前十二个月的平均工资基数应为欧派公司在2019年5月至2020年3月向杨柳披发的货币工资、按月分担的2019年年终奖、按月份分担的约束性股票收入（116900元）和2020年4月应发工资8300元。经核算，杨柳去职前十二个月平均工资应为13763.86元/月〔（8423.81元+15696元+15346.7元+13814元+11269.71元+10816.88元+10838.37元+29205.06元+8600元+9477.78元+5350元+8300元+6000元÷12个月×8个月+116900元÷25个月×3个月）÷12个月〕。欧派公司应向杨柳支付废除做事关系经济补偿金数额应为151402.46元（13763.86元/月×11个月）。

（三）有部分法院以为股权激励收益不应列入经济补偿金策画基数且均无具体说理

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如广州市越秀区东谈主民法院｜（2019）粤0104民初42294、42362号案件。法院以为，被告理当向原告支付违警废除做事合同抵偿金。对于废除做事合同前12个月的平均工资数额问题，对于两边证明的25496.13元/月部分，亦有银行收入活水相佐证，本院给以证明。至于被告观点股息一并计入策画基数，于法无据，本院不予采用。

如山东省潍坊市中级东谈主民法院｜（2022）鲁07民终1615号案件。对于一审判决是否将“股份分成”计入工资基数的问题。二审阻碍到被上诉东谈主的银行活水明细中标注的“股份分成”为2020年4月14日收入8400元，而一审判决书认定事实部分中的“另查明”天然段中对被上诉东谈主2020年1-12月的应发工资和绩效工资逐月列明，并未包含该8400元。上诉东谈主以为被上诉东谈主工资基数认定造作的上诉情理，缺少事实依据。

（四）如明确商定股权激励收益不行为策画工资报答的基础依据，则股权激励收益不计入经济补偿金的策画基数

如陕西省西安市中级东谈主民法院｜（2020）陕01民终12523号案件。一审法院以为，做事报答是做事者因提供做事而赢得的总共报答总和。做事者有为单元提供做事的义务，同期有赢得报答的职权。佰仕特公司、靳党林两边开发做事关系，签订做事合同，商定工资尺度为每月1万元。佰仕特公司、靳党林两边签订的《股权激励公约》明确商定靳党林享有本公司年终分成、享受工资等福利待遇且年终分成不属于做事关系项下的奖金、福利或者其他性质的做事报答，不行为策画工资报答的基础依据。但靳党林于2019年2月15日起至2019年9月11日为佰仕特公司提供做事，有赢得做事报答的职权，公司应支付欠付工资。

结语

股权激励与做事争议相干纠纷在审判实践中一直未造成统一定论，导致相干案件在统率、审理等方面均存在不细目性，但抽丝剥茧，公约的签订主体、签订条件、股权激励公约的具体内容，如股权激励是否与绩效挂钩、是否为薪资结构的组成部分等内容，才是影响案件定性的要道。

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根据审判实践，简便追想如下：1、如单独就股权激励公约观点回购或行权，按合同纠纷告状，不选做事争议；2、如观点违警废除、欠付工资、包含股权激励基数在内的经济补偿金，选做事争议；3、如同期观点欠付工资，经济补偿金又观点股权回购或股票收益，则按需弃取合同纠纷或做事争议，具体参考重点同前文。

作家简介：

杨光明，北京德和衡（深圳）讼师事务所高等结伙东谈主。执业十多年以来，专注于以公司为主体的高端、复杂商事争议诉讼与仲裁，擅长庭审对抗与节律掌控，办案辅导丰富。在证明合同无效及合同废除纠纷、集体地皮互助开发纠纷、交易合同及居品性量争议、信用证与保函、保全与实践、公司股权、民商事案件再审等规模深耕多年，具有丰富的执业辅导和专科蓄积。

许惠茹，北京德和衡（深圳）讼师事务所联席结伙东谈主。厦门大学民商法硕士，具有基金从业资历、证券从业资历，曾在福建某地产公司弥远职责，具备塌实的民商法表面功底和实践辅导。自从业以来，参与办理多起互助纠纷、地皮开发纠纷以及实践与保全等商事案件。专注于地皮开发、信用证与保函，金融担保，公司股权、商事争议责罚等业务规模。